労務領域のIT・クラウドソフトに精通。各種クラウド業務ソフトも積極的に活用し、効率的なサービスを提供いたします。
定期面談やマンスリーレポートなどにより、法令遵守や法改正対応などへ向けて、伴走しながらサポートいたします。
労務領域だけでなく、先進的かつシンプルな人事制度構築など、人事領域もサポートいたします。
労務やクラウド労務ソフトについて、相談対応やアドバイスをさせていただきます。
働き方改革などにより適正な労務が当然のように求められているので、
法令遵守へ向けて伴走しながらサポートいたします。
各種保険手続きや給与計算事務を代行いたします。
従業員の生活に関わる非常に重要な業務ですが、面倒な業務であることも事実です。
専任のスタッフを雇うほどでもない、社内で属人化させたくない、適正な処理を行いたいという会社様に人気のサービスです。
HRテックと呼ばれる、勤怠・給与・保険手続きソフトの導入を支援します。
業務効率化のためだけでなく、法令遵守のためにもクラウドソフトの導入は必須となりました。
しかし種類が多く、法律の知識も必要だったりと、自分で導入するのはハードルが高いです。
せっかく導入したのに誤った運用がされないよう、導入時にはプロに依頼することをおすすめします。
会社内のルールブックである就業規則を作成いたします。
従業員に安心・納得して働いてもらうためにも、会社を守るためにも非常に重要なものです。
作成が義務付けられているのは10名以上規模の事業場ですが、10名未満であっても作成をお勧めいたします。
等級制度と目標管理制度を絡めた、先進的な人事評価制度の構築を支援します。
従業員に納得して働いてもらうためには適切な評価が必要です。
また、従業員に成長してもらうためには目標管理制度が有効です。
給与計算、社会保険、就業規則、労務管理…まだまだあります。
会社経営で発生する「人」に関する業務を引き受けるのが私たち社労士の役割。
とはいえ、社労士の仕事は経営者様の負担軽減だけに留まりません。
例えば勤怠システムの導入のご提案や人事制度のコンサルティング、ペーパーレスの推進など、
数多くの分野において経営者様を全力でサポート。
経営者様とともに歩み、会社を成長させていくお手伝いをしています。
労務管理を見直すことで、会社は生まれ変わる
リモート経営でもクラウド給与なら計算から明細発行までスムーズに
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